1、下定决心，以柔克刚
[b]求职[/b]的人大家都想一举成功，但大部分状况下，并不可以如愿，为此求职者应有不怕失败的韧性筹备。 郑州一家大电器厂招工，中专生陈昭亮前去面试，请求随意让他做什么都行。人事部主管见他身材矮小，而学历又较低，不便直说，就回答：“大家目前不缺人，过一个月再说吧！”其实人家是一种推托。没想1月后，陈昭亮真的来了，主管非常为难，就推托此事。过了几天陈昭亮再去找他，就如此几次反复，这位主管有的吃不消，便说：“你这不整洁的样子，如何可以进厂呢？”于是他就去借钱买了新衣，并好好整洁了一番，又去了。他们拿他无法，但又说：“你不懂电器常识如何行？”不想两个月后，陈昭亮又来了，并说：我已学了二个月的电器有关常识，你看我那几个方面还不够？我肯定认认真真来补！看着这位“挠劲”十足的他，人事主管不能不说：“我做了几十年的招聘工作，头一回碰到像你如此来找工作的，真佩服你有如此好的耐心与韧性。”谢天谢地，他终于感动了这位主管，如愿以偿地进了这家工厂。
2、逆向思维，“丑”中取胜
郑小姐是某财经学院管理系的高才生，但，因面貌欠佳，找工作时总过不了面试关。
历程了一次又一次的[b]求职[/b]打击，郑小姐几乎不相信所有些招聘广告，她决定主动上门专挑大公司营销推广自己。她走进一家化妆品公司，老总静静地听她“卖嘴皮”，她从“永芳”、“紫罗兰”等外国化妆品企业的成功之道说到国内“雅芳”、“霞飞”的营销推广妙技，侃侃道来，顺理成章，逻辑缜密。这位老总非常开心，亲切地说：“小姐，恕我直言，化妆品广告非常大程度上是美人的广告???外观非常重要。”郑小姐毫不自惭，她迎着老总的目光大胆进言：“美人可以说这张脸是用了你们的面霜的结果，丑女则可以说这张脸是没用你们的面霜所至，殊途同归，你不觉得后者更高明吗？”老总写了张纸条递给她：“你去人事科报个到，先搞营销推广，试用你3个月。”郑小姐十分珍惜得之不易的工作，满腔热情地投入工作中，一个月下来，营业额显著，她目前已是该企业的副总经理。“在市场经济上，一个连自己都营销推广不出去的人，其他人是不会聘你搞营销推广的。一个各方面素质都比较出色的人，更应该掌握营销推广自己。”
3、研究他们，面陈其“过”
一般情况下，参加[b]求职[/b]应试的人总要说些恭维话，以引起他们的好感而求到职位，但一味说好话也未必能打动人。指出他们不足之处，并令他们心服口服，常常也能达到[b]求职[/b]目的。当然首要条件是你需要潜心地研究他们，找出他们真的的“过”处。
[b]求职[/b]心经：面试不要自己吓自己
上海交通大学习数学系的一位女毕业生，在参加宝洁公司主考官主持的最后一轮面试时，大胆指出该企业的不足，并用海外事例佐证，使他们不能不折服，结果她被最佳选择聘用。
面陈其“过”，之所以能胜于别的面试者，不止是由于方法新，由“贴金”变“责难”而且表明：1.你已经在关心与研究该单位，并探索于该单位将来的进步；2.你想到该单位工作的态度是十分认真的，目的专一，而不是抱着“进了再说，不可以拉倒”的心态随意尝试一下的。另外你说得让人信服，还表明你研究之深，水平之高。这类都能够帮助你面试获得成功。
但你需要注意的问题是面陈“过”，态度需要诚恳，着眼于使他们做得更好，具备建设性，且实事求是，说到点子上，具备可行性。
4、未聘先评，“策略”敲门
一著名外资企业，欲招聘高层管理职员，丰厚的薪水、优越的待遇吸引了海量人士前来面试，其中不乏博士、硕士，也有原本就是外企职员的。但令大伙意料之外的是，最后胜出的却是一位只有大专学历、也从来没外企工作历程的“无名小卒”。在谈到何以获胜时，这位先生道出了他的“秘籍”：“这家公司招聘广告一登出来的时候，我就着手对该公司所有些商品做细致的市场调查， 从市场份额、商品到角逐对手等各方面的状况我都知道得清了解楚，因而提出的建议和拟定的规划也是最切实可行的。它没请我，我就已为它工作了，它不请我又请哪个呢？”这位先生的求职思路，是值得借鉴的。作为用人单位，它最期望的就是招聘到的人能实实在在解决问题，能出色地胜任本职工作，它无需更多的高深理论，也无需夸夸其谈。学历也罢，工作经验也罢，都只是从侧面证明你有这个能力，但都不如直接拿出实实在在的策略来。在面试前下番功夫做番调查，对企业的状况知道一些，然后对症下药提出切实可行的解决方法，最能获得面试单位的“芳心”。第二，没来单位就已开始“工作”了，比较容易获得面试单位的好感，他了解你是真心的、忠诚的，在情感的天平上无疑会倾向于你。
